Управление персоналом. Специалист по управлению персоналом в Саратове
Профессиональная переподготовка «Управление персоналом. Специалист по управлению персоналом»
Понятие “управление персоналом” имеет два основных аспекта – функциональный и организационный.
В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующие важнейшие элементы: определение общей стратегии;
• планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;
• привлечение, отбор и оценка персонала;
• повышение квалификации персонала и его переподготовка;
• система продвижения по службе (управление карьерой);
• высвобождение персонала;
• построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда;
• политика заработной платы и социальных услуг;
• управление затратами на персонал.
В организационном отношении управление персоналом охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.
В функциональном отношении под управлением персоналом подразумеваются следующие важнейшие элементы: определение общей стратегии;
• планирование потребности предприятия в персонале с учетом существующего кадрового состава;
• привлечение, отбор и оценка персонала;
• повышение квалификации персонала и его переподготовка;
• система продвижения по службе (управление карьерой);
• высвобождение персонала;
• построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда;
• политика заработной платы и социальных услуг;
• управление затратами на персонал.
В организационном отношении управление персоналом охватывает всех работников и все структурные подразделения на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом.
14 000 рублей
Описание профессии «Специалист по управлению персоналом (HR-специалист)»
Специалист по управлению персоналом — это профессионал, отвечающий за подбор, развитие и эффективное использование кадровых ресурсов организации. Он формирует кадровую политику, обеспечивает адаптацию сотрудников и способствует развитию персонала.
Профессия востребована во всех сферах бизнеса — от небольших компаний до крупных корпораций.
🛠️ Основные обязанности:
- подбор и найм сотрудников
- проведение собеседований и оценка кандидатов
- адаптация новых работников
- ведение кадрового учета и документации
- организация обучения и развития персонала
- мотивация и удержание сотрудников
- участие в формировании корпоративной культуры
📚 Необходимые знания и навыки:
- основы трудового законодательства
- методы подбора и оценки персонала
- кадровое делопроизводство
- психология управления
- системы мотивации и KPI
- работа с HR-системами
👤 Личные качества:
- коммуникабельность
- ответственность
- стрессоустойчивость
- организованность
- аналитическое мышление
🎓 Результат обучения:
По окончании курса слушатели получают знания и практические навыки в области управления персоналом, а также документ установленного образца (удостоверение или диплом — в зависимости от программы).
💼 Перспективы:
HR-специалисты востребованы в компаниях всех отраслей. Возможен карьерный рост до HR-менеджера, HR-бизнес-партнёра, руководителя отдела персонала или директора по персоналу.